фірмова сторінка на сайтах пошуку роботи* (чи є вона, і якщо так, зверніть увагу на інформацію, яку компанія пише про себе).
статьи о компании на новостных лентах и в профильных порталах;
отзывы бывших или нынешних сотрудников компании;
информация от консультанта рекрутинговой компании, в которую вы обратились.
Що саме варто дізнатися про компанію, яка запросила вас на інтерв’ю?
Яку продукцію /послуги пропонує компанія?
Хто є кінцевим споживачем продуктів/послуг компанії?
Географія представництва компанії в Україні та за кордоном.
Хто її основні конкуренти?
Чи входить компанія у будь-яке інше велике об’єднання?
Яка історія створення компанії, її цілі і задачі?
Які перспективи галузі, де вона працює?
Чи є стабільним склад керівництва компанії, або він часто змінюється?
Яке відношення до співробітників всередині компанії?
Яку увагу цій компанії приділяють ЗМІ?
Що пишуть працівники компанії?
Ця інформація допоможе вам не лише визначитися, чи цікава вам в принципі ця компанія, але й відповісти на запитання рекрутера, чому вас зацікавила саме ця компанія.
Наведіть вагомі аргументи:
можливості для професійного зростання,
набуття корисного досвіду,
вирішення нових, цікавих задач,
перспективи розвитку, тощо.
Покажіть рекрутеру, що ви цікавилися роботодавцем, і він зрозуміє серйозність ваших намірів!
*10 найпопулярніших ресурсів пошуку роботи в Україні:
