Пошук, відбір і залучення потрібних кандидатів
Підбір персоналу або рекрутмент — це пошук, відбір і залучення кандидатів, які володіють якостями і навичками, необхідними для реалізації поточних і довгострокових планів компанії.На сьогодні, ANCOR визнано одним із лідерів серед компаній і агенцій з підбору персоналу. За 30 років роботи ми опанували усіма наявними інструментами пошуку найкращих кандидатів і розробили власний підхід, який складається із комплексу методів і технологій. Отже, ми розпочинаємо пошук із власної інформаційної системи (Experium) — ця програма охоплює всі країни, де ми працюємо, і нараховує понад п’ять мільйонів резюме кандидатів. Окрім Experium, ми здійснюємо пошук персоналу в цільових компаніях, професійних бізнес-спільнотах, через нетворкінг, спеціалізовані виставки і семінари, а також активно працюємо з вищими навчальними закладами і застосовуємо digital marketing.
В середньому, стаж роботи консультантів ANCOR за напрямком професійного підбору кадрів становить 5 років, і ми постійно підвищуємо рівень кваліфікації наших співробітників.
Переваги ANCOR:
- Ми розвинули експертизу на усіх ринках, і наші фахівці однаково відмінно справляються як з задачами пошуку менеджера з продажів банківських послуг, такі і з підбором топ-менеджера в IT або лінійного персоналу у фармацевтичному секторі.
- Ми надаємо послуги компаніям, які працюють у різних галузях економіки: виробництво і реалізація товарів народного споживання, медицина і фармацевтика, роздріб і готельно-ресторанний бізнес, агропромисловий комплекс, автомобільна промисловість, металургія, нафтогазовий і енергетичний сектори, фінансово-банківська діяльність, IT / Телеком та інші.
Результати нашої роботи часто-густо перевершують аналогічні показники вузькоспеціалізованих компаній. Окремо варто відзначити і розміри профільних команд ANCOR на кожному ринку, де ми працюємо: наприклад, команда, яка введе проекти у фінансовій галузі, IT і Телеком, складається з понад двохсот фахівців лише в Росії.
Для збільшення швидкості роботи ми користуємося послугами власного дослідницького центру (центр пошуку і підбору), якого немає у жодної компанії на ринку. Таким чином, ми опрацьовуємо близько ста тисяч резюме на місяць і постіно оновлюємо базу даних кандидатів.
- Власні офіси ANCOR розташовані в дев’яти країнах світу і в понад 45 містах Росії. Це дозволяє нам мати локальну експертизу у кожному регіоні і виконувати задачі з підбору кадрів у найкоротші терміни.
- Ми готові брати на себе гарантійні обов’язки щодо заміни працівників, якщо вони не проходять випробувальний термін.
- Наші методи пошуку працівників враховують усі специфічні вимоги замовника, потрібні особистісні якості, мотивацію. Ми знаходимо людей, які ідеально підходитимуть для вирішення задач і працювати в команді тривалий час.
Приклади реалізованих проектів:
- Фінансовий директор
- Директор з маркетингу
- Директор юридичного департаменту
- Директор з управління персоналом / HRBP
- Директор з логістики
- Арт-директор
- Менеджер з маркетингу
- Дизайнер
- Менеджер з автоматизації продажів і послуг
- Головний бухгалтер
- Комерційний директор
- Директор представництва
- Директор із роботи з державним сегментом
- Начальник управління по роботі с B2G
- Директор із продажів
- Директор-розпорядник по роботі з партнерами
- Начальник відділу по роботі зі стратегічними клієнтами
- Менеджер із розвитку бізнесу
- Генеральний директор
- Директор макрорегіону
- Технічний директор
- IT-спеціалісти: програмісти, аналітики, тестувальники, керівники IT, системні адміністратори, проектувальники, інженери
- Java-розробники SE, EE (middle, senior, team leader, architect)
- Веб-розробники (Front, Back end) С#, .NET, MVC
- Розробники Android / iOS
- Керівники проектів розробки, керівники портфелю проектів, Product Manager
- Розробники: С / С++ / .Net / Java/ JS / Python / баз даних; QA ручне та автоматизоване тестування
- Адміністратори: системні, прикладні, DBA, систем моніторингу, серверів додатків, інтеграційних рішень, DevOps / SRE
- Спеціалісти RND, інформаційна безпека
Цінність послуги для замовника
- Передача нашій команді усього комплексу задач щодо пошуку і залучення бажаного кандидата, скорочення видатків і вивільнення часу для вирішення основних задач бізнесу.
- Можливість замовити послугу із пошуку як групи працівників, так і точкового підбору людей за необхідністю, не залежно від місця розташування компанії та індустрії.
