Підбір персоналу - пошук працівників за запитом клієнта | ANCOR

Підбор персоналу

Пошук, відбір і залучення потрібних кандидатів

Підбір персоналу або рекрутмент — це пошук, відбір і залучення кандидатів, які володіють якостями і навичками, необхідними для реалізації поточних і довгострокових планів компанії.

На сьогодні, ANCOR визнано одним із лідерів серед компаній і агенцій з підбору персоналу. За 30 років роботи ми опанували усіма наявними інструментами пошуку найкращих кандидатів і розробили власний підхід, який складається із комплексу методів і технологій. Отже, ми розпочинаємо пошук із власної інформаційної системи (Experium) — ця програма охоплює всі країни, де ми працюємо, і нараховує понад п’ять мільйонів резюме кандидатів. Окрім Experium, ми здійснюємо пошук персоналу в цільових компаніях, професійних бізнес-спільнотах, через нетворкінг, спеціалізовані виставки і семінари, а також активно працюємо з вищими навчальними закладами і застосовуємо digital marketing.

В середньому, стаж роботи консультантів ANCOR за напрямком професійного підбору кадрів становить 5 років, і ми постійно підвищуємо рівень кваліфікації наших співробітників.

Переваги ANCOR:

  • Ми розвинули експертизу на усіх ринках, і наші фахівці однаково відмінно справляються як з задачами пошуку менеджера з продажів банківських послуг, такі і з підбором топ-менеджера в IT або лінійного персоналу у фармацевтичному секторі.
  • Ми надаємо послуги компаніям, які працюють у різних галузях економіки: виробництво і реалізація товарів народного споживання, медицина і фармацевтика, роздріб і готельно-ресторанний бізнес, агропромисловий комплекс, автомобільна промисловість, металургія, нафтогазовий і енергетичний сектори, фінансово-банківська діяльність, IT / Телеком та інші.

Результати нашої роботи часто-густо перевершують аналогічні показники вузькоспеціалізованих компаній. Окремо варто відзначити і розміри профільних команд ANCOR на кожному ринку, де ми працюємо: наприклад, команда, яка введе проекти у фінансовій галузі, IT і Телеком, складається з понад двохсот фахівців.

Для збільшення швидкості роботи ми користуємося послугами власного дослідницького центру (центр пошуку і підбору), якого немає у жодної компанії на ринку. Таким чином, ми опрацьовуємо близько ста тисяч резюме на місяць і постіно оновлюємо базу даних кандидатів.
  • Власні офіси ANCOR розташовані в дев’яти країнах світу і в понад 45 містах. Це дозволяє нам мати локальну експертизу у кожному регіоні і виконувати задачі з підбору кадрів у найкоротші терміни.
  • Ми готові брати на себе гарантійні обов’язки щодо заміни працівників, якщо вони не проходять випробувальний термін.
  • Наші методи пошуку працівників враховують усі специфічні вимоги замовника, потрібні особистісні якості, мотивацію. Ми знаходимо людей, які ідеально підходитимуть для вирішення задач і працювати в команді тривалий час.

Приклади реалізованих проектів:

  • Фінансовий директор
  • Директор з маркетингу
  • Директор юридичного департаменту
  • Директор з управління персоналом / HRBP
  • Директор з логістики
  • Арт-директор
  • Менеджер з маркетингу
  • Дизайнер
  • Менеджер з автоматизації продажів і послуг
  • Головний бухгалтер
  • Комерційний директор
  • Директор представництва
  • Директор із роботи з державним сегментом
  • Начальник управління по роботі с B2G
  • Директор із продажів
  • Директор-розпорядник по роботі з партнерами
  • Начальник відділу по роботі зі стратегічними клієнтами
  • Менеджер із розвитку бізнесу
  • Генеральний директор
  • Директор макрорегіону
  • Технічний директор
  • IT-спеціалісти: програмісти, аналітики, тестувальники, керівники IT, системні адміністратори, проектувальники, інженери
  • Java-розробники SE, EE (middle, senior, team leader, architect)
  • Веб-розробники (Front, Back end) С#, .NET, MVC
  • Розробники Android / iOS
  • Керівники проектів розробки, керівники портфелю проектів, Product Manager
  • Розробники: С / С++ / .Net / Java/ JS / Python / баз даних; QA ручне та автоматизоване тестування
  • Адміністратори: системні, прикладні, DBA, систем моніторингу, серверів додатків, інтеграційних рішень, DevOps / SRE
  • Спеціалісти RND, інформаційна безпека

Цінність послуги для замовника

  • Передача нашій команді усього комплексу задач щодо пошуку і залучення бажаного кандидата, скорочення видатків і вивільнення часу для вирішення основних задач бізнесу.
  • Можливість замовити послугу із пошуку як групи працівників, так і точкового підбору людей за необхідністю, не залежно від місця розташування компанії та індустрії.
Загальна сума винагороди, як правило, вимірюється процентом від річного доходу кандидата до вирахування податків і залежить від різних чинників, які обговорюються після отримання вашого запиту.
Інші послуги
Рекрутмент
Проектний підбір – це комплекс послуг з пошуку і підбору персоналу початкового рівня або кваліфікованих кадрів для роботи на проекті.
Рекрутмент
Executive Search — це підбір і залучення кандидатів на вакансії менеджерів вищої ланки або вузькоспеціалізованих фахівців.
Рекрутмент
Аутсорсинг процесу підбору персоналу (Recruitment Process Outsourcing) — це повне або часткове вирішення задач замовника щодо пошуку працівників.
Рекрутмент
Організація стажування — це комплекс послуг із залучення й утримання найкращих стажерів за допомогою онлайн- і офлайн-інструментів.
Рекрутмент
Огляд заробітних плат — це аналіз рівня доходу за цікавими для замовника посадами і порівняння з середніми даними по ринку.
Рекрутмент
Дослідження ринку кандидатів - консультаційна послуга, яка передбачає збір і аналіз даних щодо ринку праці за запитом замовника.
Рекрутмент
MSP
Надання керованого сервісу (MSP) — це комплексна послуга з управління проектами, які замовник доручає команді ANCOR.
Новини і події за темою
Напишіть нам
Маєте питання?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...