Інструменти для оцінки персоналу
Тестування та опитувальники — це надійні інструменти для оцінки персоналу або кандидатів з метою визначити рівень розвиту необхідних професійних навичок або виявити конкретні особистісні якості.1. Тести здібностей, які допомагають оцінити інтелектуальні можливості респондента і швидкість обробки інформації, вміння працювати з різними видами даних: чисельними, вербальними і графічними.
2.Особистісні опитувальники — це вид психодіагностичних методик, за допомогою яких можна визначити ступінь вираженості певних якостей і властивостей у кандидата або співробітника. Наші фахівці професійно працюють з такими опитувальниками:
- Factors+ — оцінка параметрів, потрібних для ефективного виконання робочих задач. Вимірює такі якості як адаптованість, креативність, наполегливість, готовність до підтримки, завзятість і надійність.
- Tomas TEIQ — оцінка емоційного інтелекту: вміння розпізнавати власні і чужі емоції та керувати ними.
- Tomas PPA — профільний аналіз особистості, який надає інформацію щодо побоювань, мотиваційних стимулів, цінностей і поведінкового стилю респондента за методологією DISC.
- PAPI 3 — оцінка потреб і стилю поведінки респондента на робочому місці (взаємодія, самоволодіння, залученість до роботи, інноваційність і гнучкість, прагнення до особистих здобутків, тощо).
- Аспекти роботи — аналіз клієнтоорієнтованості респондента.
