Тесты профессиональных знаний — это надежные инструменты для оценки персонала или кандидатов с целью определить уровень развития необходимых профессиональных компетенций.
Полученные результаты позволяют заказчику не сомневаться в выборе будущего сотрудника, адекватно формировать кадровый резерв, системно подходить к процессам обучения и развития персонала организации, и т. д. Специалисты ANCOR имеют необходимые знания и опыт в тестологии, психометрике, владеют методологией разработки тестов профессиональных знаний и с помощью привлечения внешних экспертов, специалистов в своих областях, разрабатывают надежные и валидные тесты профессиональных знаний.
Так же возможно адаптировать и интегрировать имеющиеся у Заказчика тесты, провести их содержательную и тестологическую экспертизу, при необходимости, провести апробацию и дать рекомендации по корректировке заданий на основе полученной статистики.
Тестирование профессиональных знаний (PLANKA) — это платформа, разработанная специалистами группы компаний ANCOR совместно с системой EXPERIUM, для оценки профессиональных компетенций респондента. Система тестирования PLANKA охватывает все ключевые направления бизнеса: финансы, правовое обеспечение, ОТ и ПБ, маркетинг, общий менеджмент, HR.
Система позволяет настроить количество баллов за правильный ответ или уровень сложности тестов, отслеживать статус прохождения теста в системе, установить ограничение по времени для всего теста или каждого вопроса. Каждому респонденту рассылаются индивидуальные ссылки для входа и персональные пароли для доступа, при этом система может быть полностью брендирована.
Любой тест на платформе PLANKA — это стандартизированное задание, по результатам выполнения которого дается оценка знаниям и поведению испытуемого, пониманию им рабочих процессов и алгоритмов.
Каждое тестовое задание содержит в себе следующую информацию: наименование компетенции, поведенческий индикатор, текст вопроса и вариантов ответа, ключ, тип и сложность вопроса, источник информации. Платформа позволяет загрузить несколько типов тестовых заданий: одиночный выбор, множественный выбор, ранжирование.
Тестовые задания полностью покрывают оцениваемую область знаний, при этом уровень сложности определяется разработчиком теста и утверждается согласующим экспертом:
- Знание терминологии, общие представления, основы для понимания методов, процессов
- Базовые знания, достаточные для эффективной самостоятельной работы, решения всех основных рабочих задач
- Знания, необходимые для экспертного уровня и роли методолога. Глубокие представления, различение, знание специфики средств, методов, процессов
Входящие в банк тестовые задания должны быть сбалансированы по уровню сложности в следующей пропорции:
- 40% заданий с уровнем сложности «1»
- 30% заданий с уровнем сложности «2»
- 30% заданий с уровнем сложности «3»
Преимущества метода
- Выбор компетенций из готового банка компетенций
- Возможность сформировать профиль должности самостоятельно или использовать предустановленный набор типовых компетенций
- Быстрое тестирование в онлайн-формате
- Автоматическое формирование индивидуальных отчетов
