Управління_персоналом підбір персоналу — актуальные новости

Новини і події

#Управління персоналом підбір персоналу

“Складно оцінити кількість вакансій, доступних на сьогодні для людини у віці 45+. Однак, точно можна стверджувати: на жаль, деякі роботодавці й досі встановлюють вікові обмеження через стереотипи, пов’язані з прийняттям на роботу старшої людини. Серед таких стереотипів — низька здатність до навчання, зверхнє ставлення до молодих, проблеми зі здоров’ям, втрата ентузіазму, тощо", — директор з регіонального рекрутменту міжнародної стафінгової групи ANCOR Ukraine Юлії Шилкевич.

Детальніше

ВАЖНОЕ В СТАТЬЕ:

1. Фокус HR-специалиста в новой реальности на людях, предлагающих «Большие идеи».
2. Ультимативное требование бизнеса: подбор только тех сотрудников, которые органичны для корпоративной культуры.

3. Управление по ценностям — главная методика руководителей при взаимоотношениях с персоналом

Гарретт Джонстон, эксперт по стратегическому маркетингу, основатель и руководитель компании Macroscope Consulting

Детальніше

Робітничі спеціальності зараз не дуже популярні, але це можна змінити

Образ компанії як привабливого місця для роботи, що формується її діючими та потенційними співробітниками, а також клієнтами, ЗМІ та навіть конкурентами, – усе це бренд роботодавця. Він багато в чому визначає якість найманого персоналу, полегшує ведення бізнесу, формує правильний імідж у локальних спільнотах, серед місцевих громад, органів влади та ін.

У світі розвиток бренду роботодавця є невід’ємною частиною загальної стратегії бізнесу, а в Україні його формуванням поки що займаються лише міжнародні та деякі місцеві корпорації.

Детальніше

Без сумніву, співробітники складають основу будь-якої організації. І, звичайно, знайти талановитого співробітника - завдання не з легких: вибрати треба найкращого кандидата, який буде допомагати організації рухатися вперед і вгору. Багато компаній нині віддають процес рекрутменту на аутсорсинг постачальникам цих послуг (RPO). Постачальники послуг RPO не тільки володіють тактичними навичками в пошуку і підборі персоналу, а й демонструють серйозний стратегічний підхід, пропонуючи комплексні рішення у відповідь на основні кадрові потреби клієнта, сприяючи посиленню HR стратегії. Компанії, які надають послугу з аутсорсингу процесу рекрутменту, використовують велику кількість нових технологій для покращення якості найму, підвищення ефективності процесу рекрутменту та зменшення термінів закриття позицій. Маючи тридцятирічний досвід в рекрутменті, АНКОР фокусує увагу не тільки на пошуку і відборі, але і на інших невід'ємних складових процесу залучення талантів, таких як: посилення бренду роботодавця, оцінка і тестування, адаптація. "За багато років ми зібрали величезний масив даних, які ми регулярно оброблюємо, що дозволяють нам приймати рішення на основі тих самих даних, бути швидкими та ефективними в залученні талантів", - говорить Сергій Саліков, генеральний директор компанії АНКОР.

Детальніше

A strong and reputable HR brand gives a competitive edge to the company in the labor market. It allows the decrease of recruitment costs to 10 % and attract twice as many candidates сompared to those with a weak Employer Brand. According to the recent survey of Ancor Ukraine, 62 % of the job applicants surf social media sites looking for the information about the company before applying a resume. 50 % of the candidates refuse to work in a company with a bad reputation even with a higher salary.

Детальніше
Контакти для ЗМІ
Ірина Кононова

Менеджер з маркетингу та PR

Прес-центр
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...