Навчання и развитие персонала — актуальные новости

Новини і події

#Навчання и развитие персонала

Эксклюзивное интервью для журнала Управление Персоналом. №5, май 2020

Современные люди очень по-разному относятся к занятости, и нынешнее состояние рынка труда — это сложная головоломка для работодателя. Работа перестала быть местом исключительно труда для заработка, теперь к ней относятся как к той части жизни, которая вдохновляет, способствует достижению важных целей жизни, зачастую нематериальных, открывает возможность для самореализации. Зарплата — лишь один из кусочков пазла под названием «хорошая работа» для работника и «конкурентное рабочее место» для компании. О картинке, которая складывается из этих кусочков, мы сегодня говорим с региональным управляющим директором международной кадровой корпорации Randstad в Восточной Европе Йеруном Тилем и управляющим директором Randstad в Чехии, Венгрии и Румынии Шандором Байя

Детальніше

Онлайн-співбесіди, через Skype чи інші програми, активно використовуються працедавцями, адже віддалений формат дозволяє уникнути зайвих витрат часу і фінансів, наприклад, на відрядження з метою проведення та проходження співбесід. Як підготуватися до онлайн-співбесіди? Керівник департаменту пошуку і підбору персоналу компанії StaCo Олександр Бойко ділиться порадами, актуальними і для інтерв’юєрів, і для пошукачів роботи.

Детальніше

Кожного дня перед нами ростуть нові гори завдань і кейсів. Щороку, а іноді і щомісяця, ми проходимо нові всілякі тренінги з розвитку професійних навичок. Ми всі біжимо до результативності і поліпшенню наших професійних показників!

Детальніше

Знайти і працевлаштувати кваліфікованого робітника — це одне, а от зробити так, щоб він хотів якомога довше працювати саме у вашій компанії — це вже питання правильної та далекоглядної HR-стратегії.

Різні компанії вирішують дане питання по-різному. Хтось надає перевагу матеріальним заохоченням, інші гарантують своїм працівникам найкращий соцпакет, а можна розвивати та покращувати внутрішній клімат та корпоративну етику.

Так чи інакше, все перераховане — це складові стратегії управляння та утримання кадрів. І компанії, які потрапили до цього рейтингу, як ніхто інший знають тонкощі, що гарантують стабільну та здорову кадрову ситуацію на підприємстві.

В “1+1 Медіа” регулярно проводяться семінари, тренінги та майстер-класи, спрямовані на досягнення стратегічних цілей компанії із залученням як власних фахівців, так і національних, і міжнародних експертів у галузі кіно й телебачення, менеджменту, продюсування, створення власного контенту тощо. Таким чином створюються додаткові можливості для розвитку співробітників.
У SoftServe пішли іншим шляхом. Тут керівники пропонують максимально комфортні умови роботи та спеціальні можливості для покращення фізичного стану своїх підлеглих. Чудовий приклад — це безкоштовні офісні спортзали, до яких кожен працівник має доступ, або ж програми корпоративного здоров’я, які також є загальнодоступними.

Детальніше

У вас в компанії є внутрішній рекрутер або ж цілий штат рекрутерів, у них в цілому хороші показники закриття вакансій, але бувають ситуації, коли деякі позиції не можуть закрити кілька місяців, а то й півроку / рік? Найчастіше такі вакансії називають «складними». Давайте детальніше розберемося, що це за вакансії такі і чому їх так складно закрити.

Детальніше
Контакти для ЗМІ
Ірина Кононова
Ірина Кононова

Менеджер з маркетингу та PR

Прес-центр
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...