"42% бизнес-структур полностью или частично перешли на удаленную занятость. Даже на производстве так работают офисные сотрудники.
Оставшиеся 58% – это те, где бизнес-процессы не позволяют работать в таком формате. Это прежде всего промышленность, транспорт, торговля, логистика." - директор по развитию бизнеса ANCOR Ukraine Андрей Данилюк специально для Segodnya Ua (автор статьи - Александр Панченко)
ВАЖНОЕ В СТАТЬЕ:
1. Фокус HR-специалиста в новой реальности на людях, предлагающих «Большие идеи».
2. Ультимативное требование бизнеса: подбор только тех сотрудников, которые органичны для корпоративной культуры.
3. Управление по ценностям — главная методика руководителей при взаимоотношениях с персоналом
Гарретт Джонстон, эксперт по стратегическому маркетингу, основатель и руководитель компании Macroscope Consulting
Эксклюзивное интервью для журнала Управление Персоналом. №5, май 2020
Современные люди очень по-разному относятся к занятости, и нынешнее состояние рынка труда — это сложная головоломка для работодателя. Работа перестала быть местом исключительно труда для заработка, теперь к ней относятся как к той части жизни, которая вдохновляет, способствует достижению важных целей жизни, зачастую нематериальных, открывает возможность для самореализации. Зарплата — лишь один из кусочков пазла под названием «хорошая работа» для работника и «конкурентное рабочее место» для компании. О картинке, которая складывается из этих кусочков, мы сегодня говорим с региональным управляющим директором международной кадровой корпорации Randstad в Восточной Европе Йеруном Тилем и управляющим директором Randstad в Чехии, Венгрии и Румынии Шандором Байя.
Кандидати зменшили активність на 25%, роботодавці — на 35%, однак знову набирають оберти.
У загальній масі нових актуальних вакансій ми не спостерігаємо значної зміни попиту на якісь конкретні професії. Доля промислових вакансій серед усіх на robota.ua майже не змінилася — цей ринок праці майже не постраждав.
Промислові вакансії. Кандидати зменшили активність на 45%, роботодавці — на 50%, однак знову набирають оберти!
У загальній масі нових актуальних вакансій ми спостерігаємо зменшення попиту на кухарів, але збільшення на інженерів якості. Доля промислових вакансій серед усіх на robota.ua зменшилася — цей ринок значно постраждав.
Олена Корольова, координатор проектів, ANCOR Ukraine
Аутстафінг – це виведення співробітників за штат компанії та оформлення в штаті провайдера, який і є юридичним роботодавцем для працівників (зокрема, відповідає за виплату зарплати, взаємодію з податковими та соціальними органами тощо). Це явище поширилося в США 80-х років як відповідь на наслідки економічної кризи, оскільки дозволило компаніям концентруватися на розвитку власного бізнесу, залучаючи для виконання нагальних завдань тих співробітників, які не передбачені в штатному розписі.
Оцінка провайдерів проводиться часто, а от зворотний зв’язок від самих працівників, задіяних у такому форматі роботи, враховується рідко. Водночас у них виникають численні запитання. Які саме та як правильно на них відповідати?