Підбір персоналу — актуальные новости

Новини і події

#Підбір персоналу

“Складно оцінити кількість вакансій, доступних на сьогодні для людини у віці 45+. Однак, точно можна стверджувати: на жаль, деякі роботодавці й досі встановлюють вікові обмеження через стереотипи, пов’язані з прийняттям на роботу старшої людини. Серед таких стереотипів — низька здатність до навчання, зверхнє ставлення до молодих, проблеми зі здоров’ям, втрата ентузіазму, тощо", — директор з регіонального рекрутменту міжнародної стафінгової групи ANCOR Ukraine Юлії Шилкевич.

Детальніше

ВАЖНОЕ В СТАТЬЕ:

1. Фокус HR-специалиста в новой реальности на людях, предлагающих «Большие идеи».
2. Ультимативное требование бизнеса: подбор только тех сотрудников, которые органичны для корпоративной культуры.

3. Управление по ценностям — главная методика руководителей при взаимоотношениях с персоналом

Гарретт Джонстон, эксперт по стратегическому маркетингу, основатель и руководитель компании Macroscope Consulting

Детальніше

Полгода карантина, вызванного эпидемией коронавируса, перекроили ситуацию на рынке труда. По данным кадровых порталов, в некоторых отраслях уменьшилось количество предлагаемых вакансий, установилось устойчивое доминирование работодателя в отношениях с наемным работником вместо ожидаемого паритета. В карантин миллионы украинцев столкнулись со скрытой безработицей.О том, какие главные изменения произошли летом и что ждет рынок труда осенью, выяснил сайт "Сегодня".

Детальніше

Робітничі спеціальності зараз не дуже популярні, але це можна змінити

Образ компанії як привабливого місця для роботи, що формується її діючими та потенційними співробітниками, а також клієнтами, ЗМІ та навіть конкурентами, – усе це бренд роботодавця. Він багато в чому визначає якість найманого персоналу, полегшує ведення бізнесу, формує правильний імідж у локальних спільнотах, серед місцевих громад, органів влади та ін.

У світі розвиток бренду роботодавця є невід’ємною частиною загальної стратегії бізнесу, а в Україні його формуванням поки що займаються лише міжнародні та деякі місцеві корпорації.

Детальніше

Без сумніву, співробітники складають основу будь-якої організації. І, звичайно, знайти талановитого співробітника - завдання не з легких: вибрати треба найкращого кандидата, який буде допомагати організації рухатися вперед і вгору. Багато компаній нині віддають процес рекрутменту на аутсорсинг постачальникам цих послуг (RPO). Постачальники послуг RPO не тільки володіють тактичними навичками в пошуку і підборі персоналу, а й демонструють серйозний стратегічний підхід, пропонуючи комплексні рішення у відповідь на основні кадрові потреби клієнта, сприяючи посиленню HR стратегії. Компанії, які надають послугу з аутсорсингу процесу рекрутменту, використовують велику кількість нових технологій для покращення якості найму, підвищення ефективності процесу рекрутменту та зменшення термінів закриття позицій. Маючи тридцятирічний досвід в рекрутменті, АНКОР фокусує увагу не тільки на пошуку і відборі, але і на інших невід'ємних складових процесу залучення талантів, таких як: посилення бренду роботодавця, оцінка і тестування, адаптація. "За багато років ми зібрали величезний масив даних, які ми регулярно оброблюємо, що дозволяють нам приймати рішення на основі тих самих даних, бути швидкими та ефективними в залученні талантів", - говорить Сергій Саліков, генеральний директор компанії АНКОР.

Детальніше
Контакти для ЗМІ
Ірина Кононова

Менеджер з маркетингу та PR

Прес-центр
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...