Кар'єрні та зарплатні очікування у новому 2022 році
До списку досліджень

Результати опитування «Кар'єрні та зарплатні очікування у новому 2022 році»

Результати опитування «Кар'єрні та зарплатні очікування у новому 2022 році»

У 2022 році українці не планують звільнятися, щоб перепочити: опитування

У грудні 2021 року міжнародна стафінгова група ANCOR Ukraine провела опитування «Кар'єрні та зарплатні очікування у новому 2022 році». Метою опитування було отримання інформації про те, чого чекають працівники від роботодавців у 2022 році.

В рамках опитування відповіді надали 435 респондентів, з них 73% жінок, та 27% чоловіків, які разом за віком розподілилися наступним чином:

  • 18-24 років – 16% 

  • 25-34 років - 38%

  • 35-44 років - 33% 

  • 45-54 років - 10%

  • 55-64 років - 3% 

За сферою діяльності респонденти розділилися представлені наступними сегментами:

  • Адміністративний працівник - 3%

  • Банки, фінанси, страхування - 7%

  • Безпека - 1%

  • IT – 8% 

  • Виробництво та логістика - 5%

  • Закупівлі - 4% 

  • Маркетинг - 12% 

  • Медицина та фармацевтика - 6% 

  • Наука, дослідження - 2%

  • Нерухомість - 1%

  • Продажі - 12% 

  • Будівництво - 2%

  • Управління бізнесом- 6%

  • Управління персоналом - 14%

  • Гостинність й громадське харчування - 1%

  • Юриспруденція - 2%

  • Освіта - 1%

  • Творчість, журналістика - 2%

  • Інші галузі - 11% 

Інші варіанти відповідей: охорона праці, енергетика, бухгалтерія, сервіс та рекрутмент. 


Отже, серед професійних очікувань у 2022 році українці обрали:

  • підвищення заробітної плати на поточній роботі - 51%

  • змінити роботу - 24%

  • звільнитися та відпочивати - 0% 

  • підвищення посади - 12% 

  • змінити професію - 1%

  • заснувати новий проект - 7% 

  • інше - 5%


Бажана заробітні плата на 2022 визначена як наступна:

  • Вища на 20% за поточну - 24%

  • Вища на 50% - 36% 

  • Вища у 2 та більше разів - 28%

  • Стабільна зарплата - 8%

  • Мене влаштовує моя зарплата - 1%

  • Зарплата не зробить мене щасливіше - 1%

  • Інше - 2%

Територіальний директор ANCOR Ukraine Юрій Перч: «0% - саме стільки співробітників планують звільнитися і відпочивати і це не дивно в умовах зростання цін на товари та послуги. Але відсутність планів дауншифтінгу лише підтверджує ту думку, що йти до Безумовного Базового Доходу Україні, мабуть, доволі довго. По’вязані відповіді респондентів про очікування на підвищення заробітної платні та відчуття щастя від такого підвищення свідчать про те, що багато базових потреб працівників ще не задоволені. А щодо бажаних відсотків підвищення зарплати, виявилось, що ми - мрійники. Наприклад, підняти свою зарплатню вдвічі можна або різко стрибнувши в рівні компетентності, або ставши жертвою драматичної інфляції. Ну, може, ще раптом пощастить, якщо прилетить такий собі «анти-чорний» лебідь (на противагу від чорних лебедей письменника Нассіма Талеба: важкопрогнозовані та нечасті події, які мають значні наслідки). Але, хочеться побажати нам всім, аби наші гарні мрії і плани на майбутнє, все ж, частіше збувалися».


ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...