analytics.robota.ua: Як себе почуває Агроринок у новій реальності

• #Дослідження та опитування
• #Ринок праці
• #Управління персоналом

Третина агрокомпаній кризи не відчувають

Ще чверть організацій чекають на другу хвилю та розраховують, що криза завершиться до кінця року.

Цікаві факти

9,1% агрокомпаній (до 250 співробітників у штаті) вважають, що криза в самому розпалі, але завершиться наприкінці літа.

Кожна п'ята невелика організація очікує, що криза буде і в 2021 році.

Третина компаній 500+ кризи не відчула. Лише одна така організація вказала, що складні часи вже позаду.

У третини агропромислових організацій 500+ ситуація поліпшується.

У кожній п'ятій невеликій компанії ситуація погіршується.

Половина компаній з чисельністю персоналу 50-100 співробітників відзначають, що змін не відбулося — все добре.

Ситуація з вакансіями не змінилася у третини організацій

З обережністю відкривають нові вакансії чверть агропромислових компаній.

Наталя Щетініна, консультант з підбору персоналу ТОВ "АНКОР Україна": "Загалом ситуація з рекрутментом у більшості гравців агроринку схожа: перші місяці карантину найм нових співробітників був припинений (всі вичікували: що ж буде далі?). Наразі рекрутмент «розморожений» і прийом-звільнення відбуваються у стандартному режимі. Фокус насамперед на термінових вакансіях, які стосуються ключових бізнес-процесів компаній. В інших випадках, якщо ситуація дозволяє, функціонал вакантної посади розподіляється між командою. Однак є компанії, в яких найм співробітників «заморожений» до кінця 2020 року. Має позитивну динаміку попит на тимчасовий виробничий персонал в агросекторі. Спостерігається підвищений попит на сезонний виробничий персонал. Ситуація з кваліфікованим персоналом залишається без змін: хто активно шукав роботу до введення карантіну — продовжує розглядати нові професійні можливості. Карантин мінімально вплинув на рівень заробітних плат, які пропонуються великими та середніми гравцями в агросекторі. Аграрний напрямок залишається одним з найбільш високооплачуваних і популярних серед кандидатів секторів.

Також, карантин значно не вплинув на «польових» співробітників: менеджери з продажу й агрономи продовжують працювати у звичайному докарантинному режимі. Роботи істотно додалося в керівників функцій у зв'язку з переведенням офісних співробітників на віддалений режим роботи.
Зараз відбувається активне залучення сезонного персоналу, тому навантаження в HR також зросло."

Цікаві факти

У 60% невеликих компаній (до 50 співробітників) роботи не побільшало ні в кого.

Про те, що роботи стало більше в управлінців, зазначає чверть організацій до 250 співробітників у штаті.

Кожна п'ята велика компанія вказує, що працювати стали більше робочі (допоміжні та основні).

Більшість агропромисловців зберегли обсяги роботи для всього персоналу

Водночас у третини компаній дещо поменшало роботи, зокрема, для продажників, управлінців, інженерів, фінансистів тощо.

Детальніше - за посиланням