Складні вакансії - чому краще довірити агентству?
До стрічки новин

Складні вакансії - чому краще довірити агентству?

Припустимо, Ваша компанія знаходиться в пошуках фахівця TOP & Middle level або ж фахівця рідкісних спеціальностей. Найімовірніше, Ваш рекрутер буде застосовувати технологію «прямого» пошуку. Якщо вакансія довго не закривається, виникає питання наскільки внутрішній фахівець з пошуку і підбору персоналу володіє необхідними навичками застосування такого інструменту для залучення цікавих кандидатів. У таких випадках, щоб швидко і якісно закрити вакансію, потрібна серйозна вузька галузева експертиза і досвід застосування технологій «прямого пошуку», що притаманне більше зовнішньому рекрутеру ніж внутрішньому. Консультант рекрутингової компанії частіше стикається з завданнями такого роду, у нього вже є навички і практичний досвід застосування технології пошуку та підбору.

У разі якщо на ринку немає потрібних фахівців, які знаходяться в пошуку роботи, необхідно «переманювати» бажаного кандидата. Наскільки це етично для внутрішнього рекрутера компанії? У такому випадку компанії потрібно провести конфіденційний пошук на ту чи іншу вакансію.Тут без співпраці з рекрутинговою компанією складно обійтися. Зовнішній рекрутер може надавати інформацію про компанію в завуальованій формі, і організувати зустріч в офісі рекрутингової компанії. При цьому клієнт самостійно вирішує, коли розкрити кандидату назву компанії майбутнього роботодавця.

Інші новини