Навчання та навички персоналу - результати дослідження
До переліку публікацій

Журнал Управление персоналом №1: Дослідження «Професійні навички персоналу»

Журнал Управление персоналом №1: Дослідження «Професійні навички персоналу»

Наприкінці 2021 року компанія ANCOR Ukraine за інформаційної підтримки Американської Торговельної Палати в Україні провела анонімне перехресне дослідження «Професійне навчання та розвиток персоналу». В опитуванні взяли участь 98 керівників та 327 співробітників.

У дослідженні розглядалося:

  • як компанії проводять навчання співробітників та оцінюють його ефективність;

  • які навички вважають найважливішими;

  • яких навичок, на думку керівників, не вистачає їхнім працівникам.

У результаті дослідження було встановлено, що навчання співробітників міцно закріпилося як елемент корпоративної культури більшості сучасних роботодавців: 96% компаній проводять навчання персоналу.

Проте лише менше половини компаній-респондентів (43%) вимірює його ефективність, а третина компаній (35%) навчає співробітників нерегулярно, у міру появи потреби. За словами роботодавців, навчання позитивно впливає головним чином на ефективність та залученість персоналу.

“Навчання – це як венчурна інвестиція. Ти не знаєш, що в тебе спрацює, ти максимально докладаєш зусиль, намагаєшся вловити тренд, але не факт, що саме ця навичка, методологія, напрямок спрацюють. Однак якщо ти не рухаєшся вперед, не дивишся на тренди, не намагаєшся на рівні інтуїції розвиватись у фундаментальних та прикладних речах, ти відбираєш у себе шанси на майбутнє”, - Юрій Перч, територіальний директор ANCOR Ukraine.

Корпоративне навчання - важливий фактор при виборі місця роботи:

  • 94% працівників вважають, що роботодавець має надавати співробітникам можливості навчання за рахунок компанії;

  • 2/3 респондентів розглядають додаткову освіту як найважливіший чинник під час вибора роботодавця.

ТАБЛИЦЯ Навіщо компаніям навчальні програми? Думка керівників


Матеріал люб'язно надано редакцією журналу Управління персоналом №1, січень 2022 року. Першоджерело за посиланням


Інші публікації
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...