https://112.ua Платять більше: які компанії і наскільки підвищують зарплати

У минулому році роботодавці практично у всіх галузях підвищили зарплати своїм співробітникам. Найвищу динаміку зростання продемонстрували великі компанії, націлені на збереження позицій лідерів. Найбільш відчутно зросли зарплати в професіях, на які є попит за кордоном. У 2019 тренд на підвищення окладів збережеться. У той же час нескінченно підвищувати оплату праці компанії не зможуть, рано чи пізно вони "упрутся в стелю" економічних можливостей. Багато чого буде залежати від політики уряду і стану вітчизняної економіки.

На фоне роста цен на потребительские товары в Украине в последние годы хоть и неравномерно, но росли и зарплаты. В среднем все украинские компании повысили зарплаты на 15-20% в 2018 году, поделился наблюдениями с 112.ua территориальный директор ANCOR Ukraine (компания специализируется на трудоустройстве) Юрий Перч: "Безусловно, это происходило неравномерно, в зависимости от отрасли и размеров компаний, но компаний, которые бы повысили зарплаты сотрудникам менее чем на 10%, практически не было".

Наиболее ощутимо зарплаты выросли в крупных компаниях, отмечают эксперты. Это происходило вопреки общепринятому мнению о том, что выбирая в качестве работодателя компанию - лидера отрасли, сотрудник изначально соглашается на оплату труда чуть меньше, нежели в компании, которая менее известна либо же только пытается закрепиться в отрасли.

Так, лидер металлургической отрасли группа "Метинвест" в прошлом году поднимала уровень заработных плат дважды: в апреле доходы сотрудников выросли в среднем на 20%, в октябре – еще на 10%. В 2018 году средняя зарплата на предприятиях Группы в Украине составляла около 18 тысяч грн. С 1 апреля 2019 года группа "Метинвест" повысила заработную плату сотрудникам своих украинских предприятий еще в среднем на 15%. Наибольшую прибавку к зарплате получили ремонтники, инженеры-технологи средней квалификации и линейные руководители. Повышение не затронуло руководителей предприятий и сотрудников управляющей компании.

В компании "Укртелеком" за два года (2017-2018) средняя заработная плата выросла в среднем на 35% и по состоянию на конец 2018 года составляла более 8,5 тыс. грн. Основными критериями для пересмотра заработной платы в "Укртелекоме" являются: ситуация на рынке и индивидуальная эффективность каждого сотрудника, рассказали в пресс-службе компании: "Смотрим на рынок и индивидуальную результативность каждого сотрудника и принимаем решение. Учитывая индивидуальную эффективность сотрудника, его вклад в достижение цели, уровень компетенций и навыков, заработная плата на одной должности может отличаться на 20% и более", - уточнили в пресс-службе. 

 

В среднем на 30,5% за весь 2018 год выросла зарплата сотрудников автозаправочной сети ОККО, сообщили 112.ua в пресс-службе "Галнафтогаза".

Рост зарплат наблюдался и в аграрной сфере, причем также неравномерный: на крупных предприятиях оплату труда сотрудникам повышали больше. "За последние три года в аграрном секторе Украины средняя зарплата выросла в 2,5-3 раза. В прежние годы в структуре себестоимости в аграрном секторе на зарплату приходилось не более 18-19%. Сейчас эта доля выросла, и на зарплату приходится около 21%", - сказал 112.ua президент "Украинской аграрной конфедерации" Леонид Козаченко, отметив, что это происходит на фоне того, что и общая сумма затрат выросла, прежде всего за счет увеличения стоимости энергоносителей, топлива, минеральных удобрений и других составляющих затрат. По словам Козаченко, средняя зарплата в АПК сейчас составляет примерно 15,2 тыс. грн. Причем у маленьких хозяйств она меньше, у крупных – больше. В агрохолдингах средняя зарплата может доходить и до 20 тыс. грн, а в небольших аграрных предприятиях держится в границах 12 тыс. грн.

Примечательно, что крупные компании не бездумно повышали оклады, но параллельно внедряли комплексы мероприятий, которые позволяют платить больше более эффективным сотрудникам. Предприятия группы "Метинвест" с апреля перешли на систему единого оклада: за каждой рабочей профессией закрепляется конкретный оклад. При этом все сотрудники смогут получить вознаграждение сверх оклада, исходя из индивидуальной оценки эффективности. "Мы повышаем заработную плату наиболее востребованным рабочим на предприятиях, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда и повышать внутреннюю эффективность. Наша цель – постепенно сократить разрыв в доходах между украинскими металлургами и их европейскими коллегами. Создать условия для того, чтобы украинцы не искали заработка за рубежом, а могли зарабатывать дома, в своей стране", - сказал, комментируя повышение зарплат, генеральный директор группы "Метинвест" Юрий Рыженков.

О том, что индивидуальная результативность сотрудника и в целом ситуация на рынке являются главным принципом для изменения заработной платы, сообщили и в "Укртелекоме". "В компании действуют несколько систем премирования. Премия по результатам деятельности для большинства сотрудников и премия для коммерческих подразделений. В основе первой – система ключевых показателей эффективности, включая корпоративные, функциональные и трансформационные. В основе второй – система комиссионных. Помимо этого, в компании есть премии из фонда руководителя (т. н. Spot bonus) за особые достижения", - сообщили в пресс-службе. Также в компании выплачиваются все надбавки, предусмотренные законодательством, и доплаты за выполнение дополнительных функций, не предусмотренных должностной инструкцией. В частности доплата за вождение служебного авто монтеру или кабельщику.

В "Галнафтогазе" сообщили, что для "коллективов автозаправочных комплексов предусмотрена возможность существенно увеличить финансовую награду, получая бонусы за перевыполнение плана продаж, высокие оценки за уровень сервиса, победы во внутрикорпоративных соревнованиях). 

Почему растут зарплаты 

Главными причинами роста зарплат в Украине остаются инфляционные и девальвационные процессы, но также на этот процесс оказывает серьезное влияние и фактор трудовой миграции. При этом за рубежом востребованы далеко не все профессии, поэтому более всего влияние миграции ощущается в тех отраслях, где работают востребованные за границей сотрудники. Так, трудовая миграция стала одной из главных причин дефицита рабочих рук в аграрной сфере. "Украинские специалисты аграрной сферы пользуются большим спросом в странах Евросоюза. При средней зарплате 15 тыс. грн в Украине в Польше им могут предложить до 50 тыс. грн (1-1,5 тыс. евро). И это тоже один из серьезнейших факторов, из-за которых украинские агрокомпании вынуждены повышать зарплаты в данном секторе экономики нашей страны. Аграрные специалисты из Украины востребованы не только в Польше, но и в Венгрии, в Словакии, мне известны случаи когда нашим аграрным специалистам удавалось трудоустроиться и в Германии. IT-специалистов из агрохолдингов берут на работу и в США, и в Китай, но в их случае речь идет о зарплатах от 10 тыс. евро и более", - рассказал Козаченко. 

По словам президента УАК, на сайте украинской аграрной конфедерации регулярно проводятся опросы. Один из обсуждаемых вопросов: какие проблемы считаете самыми актуальными? Сейчас ответы аграриев выглядят так: номер один – это проблема недоступных банковских кредитов, номер два – коррупция и рейдерство, но на третье место неожиданно вышел дефицит кадров. "В декабре прошлого года эта проблема выходила даже на второе место, отодвинув коррупцию и рейдерство. И это впервые, наверное, за последние 50 лет, когда такая проблема вышла в первую тройку главных проблем в сельском хозяйстве. Сейчас ощущается дефицит даже в такой профессии, как трактористы и комбайнеры, которая ранее была довольно профицитной. И это при высоких заработных платах, которые платят трактористам и комбайнерам", - отметил Козаченко. 

Аналогичная разница в зарплатных предложениях наблюдается и в других отраслях. "Рядовой специалист по укладке волоконно-оптических линий связи в странах Азии может получать сумму, эквивалентную 2-3 тыс. долл. в месяц. Получать такую сумму в украинской компании пока невозможно", - говорят в пресс-службе "Укртелекома". 

По словам Юрия Перча, сейчас можно наблюдать и такое явление, как миграция среди целых бригад (кластеров) рабочих, которые могут быть задействованы в сложном технологическом процессе в Украине или в аналогичном процессе за рубежом. "Известны случаи, когда работодателю приходилось сразу до 30% подымать зарплату сотрудникам, задействованным в определенном технологическом процессе, чтобы избежать его остановки", - рассказал эксперт.

"Безвиз" упростил маятниковую миграцию, отмечает Перч: "Люди, которые уезжают на работу в Европу, работают там как правило 3-6 месяцев, и около 80% из выехавших не намерены оставаться за границей. Безусловно, это тоже оказывает давление на рынок труда: например, условный плиточник получает за свой труд 7-10 долл. за квадрат в Украине, он же в Бельгии зарабатывает порядка 30 долл. за кв. м, то есть в 3-4 раза больше. Такие специалисты работают за рубежом полгода, возвращаются в Украину и не спешат трудоустраиваться за меньшие деньги. Поэтому и внутри страны стоимость сервисных ремонтных и строительных услуг (сантехников, электриков, плиточников и т. п.) подтянулась к верхнему пределу. Их услуги стали дороже. Соответственно, рост стоимости сервиса вызывает рост заработных плат других специалистов".

При этом о массовом выезде за рубеж украинцев именно после открытия безвизового режима речь не идет. По данным специалиста Ancor, с 2001 по 2015 год из страны выезжали в среднем 400 тыс. человек в год. Пиковая цифра наблюдалась в 2007 году – когда в один год страну покинули около 700 тыс. человек. Меньше всего людей из Украины уехали в 2015 году – около 16 тыс. человек. В 2016 году уехали 127 тыс. человек, в 2017 – 204 тыс., в 2018 – 206 тыс. Нарастающая тенденция говорит об экономических проблемах Украины, а бизнес стал пленником экономической политики правительства.

Однако не все профессии востребованы за рубежом и, соответственно, они не подвержены маятниковой миграции: "Понятно, что юристы и операторы доменных печей не ездят на заработки в приграничные страны. Говорить, что высокие зарплаты на зарубежных рынках оказывают прямое влияние на уровень оплаты труда в Украине ни в коем случае нельзя, соглашается с ним и глава Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник: "Влиянию наиболее подвержены только отдельные отрасли, в которых работают люди, чьи профессии высоко востребованы за рубежом: строители, сварщики, слесари, водители-дальнобойщики. Но куда может поехать украинский учитель либо сотрудник пенсионного фонда? Они могут уехать только при условии, что согласятся сменить вид профессиональной деятельности, начать работать, к примеру, в сфере обслуживания, в сельском хозяйстве, на конвейерах по упаковке, на заводах".

В целом в миграционных процессах участвует около 14-16% населения Украины, отметил Воскобойник: "В данном случае можно говорить о психологическом феномене трудовой миграции: в контексте того, что среди тех, кто поехал в страны ЕС, немало тех, кто ранее работал в России".

Куда уезжают украинцы

Уже несколько лет, как Россия перестала быть для украинцев самым привлекательным направлением и главным конкурентом для украинских работодателей на рынке труда, но остаются компании в странах Евросоюза. "На первом месте по популярности у украинских трудовых мигрантов по прежнему остается Польша, хотя заинтересованность в работе в этой стране постепенно снижается. Отмечу, в 2017 году приглашений для украинцев на работу в Польше (освядчений) было выдано 1,7 млн, а в 2018 году – 1,45 млн. Но это не говорит о том, что число работающих в Польше украинцев уменьшилось ровно на 250 тыс. человек. Скорее, этот факт свидетельствует об уходе с рынка значительного числа мошенников, которые торговали приглашениями, после внесения изменений в процедуру выдачи освядчений", - рассказал 112.ua Василий Воскобойник.   

Также популярными странами для работы украинцев остаются Литва, Латвия, Эстония. В ближайшее время ожидается увеличение почти в два раза квоты для украинцев на трудоустройство в Чехии. В 2018 году эта квота составляла 20 тыс. человек в год, сейчас ее должны увеличить до 40 тыс. Работают украинцы в Венгрии и Словакии, но там их значительно меньше, чем в Польше.

Одно из самых ожидаемых событий для украинских трудовых мигрантов - упрощение условий трудоустройства в Германии. Ожидается, что оно может вступить в силу уже с начала 2020-го года, отмечает Воскобойник. Разумеется, это еще больше обострит конкуренцию за рабочую силу. В Восточной Германии размер средней зарплаты составляет 2700 евро, в Западной Германии – 3300 евро. Размер минимальной зарплаты – 1600 евро.  Для сравнения, в Польше средняя зарплата составляет 1150 евро, а минимальная – около 550 евро. В Украине с 1 января 2019 года минимальная зарплата составляет 4170 грн, или приблизительно 150 долл., а средняя зарплата колеблется в районе 9 тыс. грн.

Другое дело, что устроится на высокооплачиваемую работу за рубежом не так уж и просто: "Есть большой спрос на высококвалифицированных специалистов: врачей, инженеров, математиков, физиков, программистов, но все они должны быть готовы к успешной сдаче квалификационных экзаменов, должны свободно владеть иностранным языком. Нужно также помнить о конкуренции с местными жителями. Выиграть ее можно только при условии более профессионального подхода к работе, хорошего знания местного языка, полной интеграции в общество. Таких высот могут достигнуть далеко не все. Поэтому мы можем констатировать, что большинство украинцев не поедут работать за рубеж", - отмечает Воскобойник.

По словам эксперта, многие граждане сознательно предпочитают остаться в Украине: не только из-за связей с семьей, близкими, привычной среды. Они выбирают работу с меньшей нагрузкой, чем за границей, когда приходится трудиться по 8-10 часов без отдыха и права на малейшее расслабление, перекур или чашку кофе. К тому же в некоторых отраслях, как в той же металлургии, зарплаты не очень-то и отстают от европейских, особенно если сравнивать в отношении со стоимостью жизни.

Чего ожидать в будущем

Юрий Перч отмечает, что его компания ожидает, что в 2019 году процесс роста зарплат в Украине продолжится, но темпы, скорее всего, не будут сильно отличаться от тех, которые мы наблюдали в 2018 году. "Сдерживающим фактором роста зарплат являются финансовые возможности компаний. Компании не могут повышать зарплаты бесконечно, ведь они ограничены показателями прибыльности", - говорит он.

"Ясно, что в погоне за рабочей силой бесконечно повышать зарплаты агрокомпании не смогут, так как связаны объективными экономическими факторами. В Украине нет такой, как в Евросоюзе, господдержки для агрокомпаний, и она в среднем в 70-90 раз меньше в пересчете на 1 га обрабатываемых земель. К сожалению, всегда существует граница, после которой в гонке за повышениями зарплат предприятия будут вылетать в банкротство", - согласен с Перчем и Леонид Козаченко.

По словам президента УАК, есть еще один путь для компаний сохранить уровень эффективности, не неся при этом серьезных потерь за счет увеличения зарплатного фонда. Этот путь не подходит небольшим по размеру землепользования хозяйствам, и встать на него могут только крупные агрохолдинги, отметил Козаченко: "Речь о роботизации и диджитализации процессов, которые позволяет сократить использование человеческих ресурсов, повышая за счет этого зарплату, оставшимся сотрудникам".

Не зарплатой единой. Есть и бонусы

Разумеется, что в арсенале средств, с помощью которых украинские работодатели пытаются удержать сотрудников и привлечь молодые перспективные кадры, есть не только материальные стимулы. Крупные компании активно этим пользуются.         

Один из крупнейших украинских агрохолдингов "Мироновский хлебопродукт" предоставляет служебное жилье за счет компании; строит современные общежития и дома. Кроме того, компания компенсирует аренду жилья для специалистов, готовых к переезду в другой регион. Помимо этого, также за счет компании организован трансфер к месту работы и обратно. На всех предприятиях предоставляется комплексное питание за символическую плату (от 1 грн). На предприятиях холдинга регулярно проводится оздоровление сотрудников в санаториях, а также поездки выходного дня. "МХП постоянно пересматривает существующие программы и разрабатывает новые для сохранения лояльности сотрудников и притока новых кадров. Мы всегда ориентируемся на потребности, которые важны для каждого поколения сотрудников", - сказала 112.ua руководитель отдела внутренних и внешних коммуникаций агроиндустриального холдинга МХП ("Мироновский хлебопродукт") Екатерина Корченко. Также агрохолдинг активно работает с талантливой молодежью, которой предоставляется возможность трудоустройства в компании.

Развивают это направление и другие компании. В "Укртелекоме" для молодых талантливых сотрудников со свежим взглядом и новыми идеями выделено специальное направление по привлечению и обучению молодых специалистов: разработана комплексная программа по работе со студентами и молодыми специалистами - "Кращі з Укртелекомом". Цель программы: привлечение лучших студентов в проекты стажировок и производственного обучения в компании, а также взаимодействие с учебными заведениями для адаптации знаний студентов под современные требования бизнеса. "За 5 сезонов были отобраны 325 студентов, из которых 192 получили возможность стажировки, а 46 студентов получили свой первый профессиональный опыт в крупнейшей компании отрасли страны, в "Укртелекоме", - рассказали в пресс-службе компании.

"Метинвест" тесно сотрудничает с учебными заведениями и трудоустраивает около 30% выпускников в регионах, где расположены предприятия компании. "В каждом из регионов присутствия мы сотрудничаем с учебными заведениями разных уровней – и школами, и коледжами/техникумами, и университетами. Мы контактируем с детьми на разных этапах их взросления. Начинаем с летних лагерей, где организуем интересные программы отдыха, стимулируем у детей интерес к математике, физике и химии (профильные предметы металлургов, - ред.), к металлургии. В рамках программы Metinvest Travel приглашаем школьников на интересные встречи-знакомства с предприятиями компании. Для них организовываем профориентационные квесты по реальным рабочим профессиям компании, а также STEM Science Summer Camp для детей сотрудников компании, которые позволяют школьникам попробовать себя в качестве технарей, инженеров, изобретателей. В дальнейшем похожие мероприятия будут организованы для студентов и молодых специалистов. Мы также работаем над внедрением дуальной системы обучения в среднетехнических и высших учебных заведениях, даем возможность детям получать максимально практические и полезные знания, в контакте с нашими экспертами и педсоставом учебных заведений", - говорят в "Метинвесте".

Как говорят в компании, на предприятиях "Метинвеста", на которых работают 80 тыс. человек четырех поколений и разных предпочтений, созданы максимально комфортные и интересные условия, начиная от бытовых и удобной спецодежды до медицинского страхования за счет компании, также индивидуальных пакетов дополнительных льгот и возможностей, на выбор сотрудников.

Сеть АЗС "ОККО" иногородним сотрудникам компенсирует оплату за аренду жилья. Также предоставляет возможность посещать внутренние бесплатные курсы английского языка, компенсирует затраты на повышение профессионального уровня. "Третий год подряд в компании действует программа "Карьерный лифт", в рамках которой лучшие продавцы-консультанты с АЗС готовятся к тому, чтобы самим возглавить заправки или занять вакантные должности. Более 70 выпускников программы уже стали руководителями АЗС", - сообщили в пресс-службе сети.

В "Галнафтогазе" отмечают, что всем сотрудникам компании предоставляется официальное трудоустройство и выплачивается "белая" заработная плата, что повышает их социальную защищенность, гарантирует достойный уровень пенсий в будущем. Сотрудники обеспечены корпоративной мобильной связью. Также им предоставляются специальные скидки на приобретение топлива на АЗС "ОККО", пищи и напитков в ресторанах и кафе, товаров в магазинах, которые входят в состав сети.

Все это немаловажные составляющие для сохранения лояльности сотрудников, отмечают эксперты. Это также одно из важнейших преимуществ именно крупных компаний. "Компании-лидеры наравне с высокими зарплатами предлагают разного рода компенсации и стимулы (медстраховка, компенсация обеда, оплата спортзала). В сумме выходит, что выбирать лидирующие компании при прочих равных все равно более выгодно, даже с учетом незначительного дисконта в зарплате, если такой вообще есть", - отметил Юрий Перч. По его словам, компании, которые уже находятся на позициях лидера, более устойчивы, и соискатель понимает, что выбирая такую компанию, он выбирает стабильность и долгосрочные гарантии.

Елена Голубева

https://112.ua/statji/platyat-bolshe-kakie-kompanii-i-naskolko-povyshayut-zarplaty-486717.html?fbclid=IwAR1BySaK97DAZq1z9_aUAEv-Z-X04NKenQNLLFDhFRk6M-pj6h5KTjBY21E

Підпишіться і дізнавайтеся першими про новини
Ваш імейл

інші новини