Оцінка персоналу

Оцінка персоналу — незамінний інструмент управління кадровим ресурсом компанії, який дозволяє вирішувати наступні завдання:

— оцінка відповідності кандидата вимогам вакансії;
— оцінка готовності співробітника до розвитку і просуванню на нову посаду;
— оцінка професійних характеристик співробітників;
— виявлення сильних і слабких сторін співробітників і кандидатів;
— оцінка мотивації співробітника;
— оцінка сумісності співробітників;
— формування кадрового резерву;
— визначення потреби персоналу в тренінгах і навчанні;
— розробка рекомендацій щодо ефективного управління персоналом і введенню співробітників в посаду;
— оцінка інтелектуального потенціалу співробітників і кандидатів;
— оцінка лідерського потенціалу;
— оцінка корпоративної культури компанії.

Інструменти оцінки персоналу

— тестування;
— інтерв’ю за компетенціями;
— управління по цілях;
— управління результативністю;
— метод «360 градусів»;
— центр оцінки;
— атестація.

Оцінку персоналу проводить стратегічний партнер АНКОРу компанія CASE.

Принципи роботи CASE

— збереження повної конфіденційності;
— об’єктивність проведеної оцінки;
— професіоналізм співробітників, підтверджений відповідними дипломами та сертифікатами;
— оперативність роботи;
— індивідуальний підхід.

Оцінку персоналу проводять професійні психологи CASE з багаторічним досвідом роботи.