Статья

Контракты, 30 Ноября 2009

Трудовые будни

Количество вакансий на рынке труда выросло на 20%, но зарплаты продолжают падать.

Период стагнации для украинского рынка труда позади. С сентября по ноябрь 2009-го количество вакансий практически по всем позициям выросло примерно на 20% — почти в полтора раза по сравнению с весной 2009-го. Тем не менее руководство рекрутинговых компаний комментирует происходящее достаточно осторожно.

По словам генерального директора портала rabota.ua Николая Михайлова, рынок значительно просел зимой 2008 — 2009 годов: «Общую ситуацию конца прошлого года (на рынке труда. — Прим. ред.) можно описать как состояние шока, весной начался процесс глобальной «оптимизации». По данным rabota.ua, летом число вакансий начало расти, но новые рабочие места, по сути, таковыми не были: большинство подразумевали замену неэффективных сотрудников. «С начала осени число рабочих мест в нашей базе увеличилось на 8 -10%, — говорит Николай Михайлов. — Но в основном по-прежнему за счет замещений».

Впрочем, осенью 2009-го на украинском рынке труда проявился новый тренд: многие компании набирали менеджеров среднего и высшего командного звена практически во всех сферах бизнеса.

Эра управленцев

По данным компании World Staff, более половины вакансий из топ-10 самых востребованных в ноябре 2009-го приходилось на менеджеров. Организации искали директоров по продажам, коммерческих, финансовых и генеральных директоров, управляющих розничными сетями и магазинами.

Эту же тенденцию подтверждает и последнее исследование группы компаний «Алла Коняева и Партнеры»: к 19 октября около 60% из всех нанятых на работу сотрудников составляли управленцы среднего и высшего командного звена.

Виталий Михайлов, директор по странам СНГ рекрутинговой компании World Staff, объясняет это тем, что зимой 2008 — 2009 г. многие менеджеры, привыкшие к стабильной работе в условиях растущей экономики, не справились с управлением. Как следствие, оперативное управление перешло к собственникам, которые сейчас — после частичной стабилизации ситуации в экономике — снова подбирают управленческий аппарат, но уже за меньшие деньги. К примеру, по сравнению с докризисными временами доходы высшего командного звена в пересчете на доллары США в среднем сократились на 40%. Меньше остальных, по версии World Staff, потеряли директора по продажам (-33,3%), финансовые директора (-16,7%) и директора розничных сетей (-10%). Единственной позицией в топ-10 наиболее востребованных специалистов, по которой выросла номинированная в долларах США зарплата, стали Java-программисты. Однако это, пожалуй, исключение не только для топ-10, но и для всего рынка труда.

Денежный вопрос

По данным осеннего исследования портала rabota.ua, значительное снижение зарплат было зафиксировано у специалистов рабочих специальностей (зарплату рабочим снизили в 25% опрошенных компаний), в отделах маркетинга (15%) и бухгалтерии (14%). Почти половина компаний отметили снижение зарплат во всех структурных подразделениях. Правда, после зимнего сокращения расходов на персонал многие структуры впоследствии все же увеличивали оклады сотрудникам отдельных подразделений. В частности, 32% компаний таким образом поощряли персонал отделов продаж, 21% — администрацию, 15% — отдел IT. Впрочем, ни в одном из этих случаев повышение не компенсировало девальвации гривни.

«В нашей базе нет ни одной специальности, зарплата по которой выросла бы в долларах по сравнению с аналогичным периодом 2008 года», — констатирует Николай Михайлов. «В долларовом эквиваленте доходы большинства соискателей сократились, — подтверждает Виталий Михайлов. — Ставки уменьшились за счет полного перехода на расчеты с персоналом в гривне или привязке долларовых зарплат к национальной валюте по курсу 5,0 UAH/USD. Бонусная часть, как правило, зависит от финансовых показателей. Она значительно уменьшилась вслед за падением рентабельности бизнеса». По данным rabota.ua, даже в наиболее востребованных сферах — торговле и клиент-менеджменте — средний по Украине размер оплаты труда составляет 2.5 -3,3 тыс. грн, то есть около $310 — 400 в месяц. Хотя всего год назад среднеотраслевой уровень зарплат в торговле начинался с $450 — 600. IТ-специалисты и сотрудники интернет-компаний могут рассчитывать на 2,5 — 3,6 тыс. грн; инженеры и технологи — на 2.6 -3,4 тыс. грн. Меньше всего в октябре работодатели были готовы платить представителям рабочих специальностей: их зарплата в среднем составляла около 2,3 тыс. грн. Причем, по наблюдениям рекрутеров, в большинстве случаев уровень предлагаемых работодателями ставок практически полностью совпадал с зарплатными ожиданиями соискателей.

По словам менеджера по развитию бизнеса группы компаний АНКОР в Украине Константина Ткаченко, если два года назад лишь 15% соискателей соглашались на первое поступившее предложение работы, то теперь этот показатель вырос до 43%. «В чем-то кризис сыграл свою позитивную роль, — рассуждает Николай Михайлов. — Он заметно поумерил амбиции и зарплатные требования соискателей, которые зачастую были существенно завышены. В докризисной России люди нередко меняли работу раз в год, увеличивая на каждом новом месте свой доход на 30%». Осенью прошлого года подобный тренд прослеживался и у нас.

Что дальше

«Несмотря на инфляцию и рост курса доллара, осенью зарплаты расти не будут», — категоричен Виталий Михайлов. «Требования к уровню оплаты труда у соискателей упали. Ожидать значительного роста зарплат в ближайшее время не стоит, объективных экономических причин для этого пока нет», — подтверждает Николай Михайлов. По мнению большинства рекрутеров, нынешняя ситуация — с ротацией персонала, медленным (на 5- 10% в месяц) ростом числа вакансий и застывшими на уровне начала нынешнего года зарплатами — продлится как минимум до конца новогодних праздников. А возврат украинского рынка труда к докризисным показателям зарплат, спроса и предложения возможен не ранее 2011 -2012 годов. И то в лучшем случае.

И снова здравствуйте

В ноябре 2009-го на рынке труда неожиданно выросло число вакансий для журналистов — по сравнению с сентябрем количество рабочих мест увеличилось почти в полтора раза. Заменой неэффективных сотрудников эффективными этот феномен не объяснить: штат большинства газет и телеканалов был по максимуму сокращен еще зимой, причем в медиа остались преимущественно «рабочие лошадки», новые вакансии не открывались. Скорее всего, всплеск спроса на пишущих и снимающих специалистов объясняется приближающимися выборами. Аналогичным образом можно объяснить и 50%-ный всплеск спроса на специалистов в сфере шоу-бизнеса. С одной стороны, для организаторов зрелищ и увеселений осень всегда была высоким сезоном. С другой — немало подобных мероприятий в ноябре-декабре пройдут в рамках предвыборных кампаний кандидатов в президенты.

Экспертиза

Константин Ткаченко, менеджер по развитию бизнеса группы компаний АНКОР в Украине.

— Зарплатная политика компаний в 2009-м была крайне разнообразной, и выделить общие тенденции чрезвычайно сложно. Многие предприятия, снижавшие заработные платы весной-летом этого года, повышали их вновь нанимаемому персоналу. Но подобная практика проводилась и до кризиса. Правда, если раньше новым сотрудникам доплачивали вынужденно, из-за дефицита на рынке труда, то сейчас в основном за высокую квалификацию соискателя.

Большинство международных компаний, которые выплачивают официальную зарплату в гривне, вообще ее не снижали. Напротив, многие увеличивали оклады в этом году так же, как это происходило до кризиса. Правда, в 2009-м такое повышение, как правило, не компенсировало девальвации гривни.

Сегодня поднимают зарплату и в компаниях, успешно переживающих кризис, причем независимо от отрасли, в которой они работают. Это некоторые предприятия горно-металлургического комплекса, производители и дистрибьюторы косметики и др. Зарплату повышают как в гривне, так иногда и в долларовом эквиваленте.

Осенью ситуация на рынке труда улучшилась, но не кардинально. К примеру, с начала кризиса зарплата бухгалтеров (в гривне. — Прим. ред.) упала в среднем на 20%, но к декабрю выросла на 10-15%. А в общем доходе специалистов по продажам значительно уменьшилась фиксированная составляющая: теперь большая часть их зарплаты — процент от продаж. В гривневом эквиваленте многие из них зарабатывают даже больше, чем до кризиса. Однако в пересчете на доллары США их заработок как минимум на 10-15% меньше, нежели в начале осени 2008-го.